基本上每年二三月份年终奖一发之后，很多工人和一些基层的管理人员，甚至一些高管都会辞职。
所以才在很多时候才会有每年招聘期金3银4的说法，这也是张浩后来和一些老哥聊天之后才知道的。
而其他的年轻人大部分都像张浩一样，要么就是来自农村，要么就是大学想体验一下做假期工的感觉。
前者可能比较能吃苦，能干的下来。
后者绝大部分只是抱着玩的心态来，基本上干不到一个星期就走了。
当然这也不是绝对，有很多张浩知道的很有钱的人其实他们的意志力并没有像张浩以前所想的那么差，这纯粹就是人的刻板印象。
就是觉得人家家里有钱，所以就是娇生惯养，什么苦活累活都做不来，其实也不是，还有很多和张浩一样来自小镇的青年也不愿意去工厂上班。
后来在上班的时候，张浩也认识了一位叫宗瑞的兄弟。
这位老哥家里面是做工厂的，具体是做什么的他没和张浩说，只是说他们家在他小的时候也挺难的，也是后来慢慢挣着钱的。
寒假，暑假宗瑞老爹都会让他去各种工厂做寒暑假工，让他自己清楚在流水线干活是怎样的累，以后才能好好的去上学，才能够好好的回来接管自己家的工厂，而不亏待别人。
当时张浩就很好奇问道:“你家不都有厂吗？为什么寒暑假工不把你安排到自己家的厂里干活？”
听到了张浩的话后当时宗瑞点了一根烟，吸了一口后才满足的说道。
“我以前也不明白，后来慢慢长大了我才明白。这要是把我自己放在自家的工厂，我妈能看到，我妈肯定下不了这个决心，而且我家就住在厂旁边，我也经常去厂里面给我爸妈送东西，所以厂里面的高管基本上也都认识我。”
“我去了那儿，上和不上没什么区别，所以我老爸只能把我撵到其他工厂去了。”
张浩听完这之后才恍然大悟。
看来谁家都不容易呀！
想着想着张浩又想到了近些年来经常听到一些所谓的专家经常说，年轻人不要挑三拣四，应该去工厂上班。
最为好几年都在工厂上班的大学生，只想给他们几个大嘴巴子。
他们真的有实地去上过班吗？有真正的去实地考察过工厂的弊端吗？他们有真正的实践过吗？
是！工厂的工资其实比很多城市里面白领的工资更高！
但是工厂的工资基本上很少会有变化，也很难再有上升的幅度。
而且这是极高强度的体力劳动！年轻人读了十几二十年的书，不是最后去做体力劳动了，不然的话九年义务教育早就足够了，因为干这些活只需要识字和身体健全就可以了。
如果工厂能够把他们的人员管理做好，给年轻人足够的上升空间，工厂不要那么的死气沉沉，那年轻人为什么不去这里呢！
他们总是揪着年轻人的一个缺点，一个极端去攻击，却从来不肯真正的去看整体的情况。
只是在纯理论上的分析，而不去解决问题，他们无非只是想制造噱头，获得名利而已。
如果工厂真的像那些专家所说的一样那么好的话，那为什么年轻人不愿意去呢？
不过是一样的看不到未来，甚至比在都市干白领工作还要更累。
每天还要负担着房贷，车贷，不敢生病，一年四季只敢买一次到两次的衣服。
而等到结婚之后还有孩子要抚育，那么去工厂每天还要一天12个小时以上的时间都在工厂上班和通勤之间，那年轻人又如何陪伴自己的亲人和家人呢。
获得不到一定的报酬，没有好的上升空间，同时还不能兼顾家庭，请问是个人他会做出这样的选择吗？
这些专家一边鼓励着年轻人买房，一边要年轻人去进工厂，又有说着人口老年化年轻人要多生二胎，还鼓励着年轻人消费。
看看这些建议，哪一个建议是真的处在年轻人的角度去想的？
全部都是在利益的驱动下，做出的言论，屁股决定脑袋。
当然，有的专家在提出这些论点的时候也提出了一些方案。不是所有的专家都是一概而论。
有些人的出发点是好的，只不过他们的处理方案很难实行。
毕竟工厂不是他们家开的，他们在鼓励年轻人进场的同时，也发表了讲求的那些绩效提升，给年轻人上升通道等一系列的想法，可真正到工厂实施的时候，只会压榨着年轻人和工人。
毕竟资本是逐利的，可能很多老板在刚开始建厂的时候，他们能做到善待工人，提高上升空间。
可是随着工厂的不断变强变大，他们在全国各地开办分厂，不同的资本流入了工厂之后，管理人员可能早就更新换代了，可能都已经被清洗了七七八八。
而原来拥有着那些初心的老板们，要么被架空了，要么被踢走了，要么已经分身乏术也管不过来。
随着工厂的变多不断扩张，人员的变多，体系逐渐变得臃肿之后，办事的效率也会变得更差。
张浩想着想着觉着不对呀，我本来只是想去挣个钱，怎么还想了那么久远？
肯定是平时上课被老郭和老葛两个灌输的信息太多，不经意间发散的时候思考了这些。
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